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2023-01

PR―介護士の就職・転職

介護士 ケアマネジャー 年収はいくらですか?知っておきたい大事なメリット

介護福祉士やケアマネジャーは、自分の仕事に見合った年収を考えていますか? ケアマネジャーという年収の高い職業を選択した場合、十分な予算を立てるためにも、給与を正しく計算することが重要です。 この記事では、日本でケアマネジャーとして正確な給与...
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介護福祉士・ケアマネジャーになるメリット・デメリット

「誰かの役に立ちたい」**そんな思いから、介護福祉士やケアマネージャーを目指す方も多いでしょう。しかし、やりがいのある仕事の裏側には、想像を超える苦労も存在します。 この記事では、介護福祉士・ケアマネジャーになるメリットとデメリットを徹底解説!
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介護士の労働に見合った報酬を確保するための方策

日本では、介護職の労働に見合った適切な賃金の確保に苦労していると思います。 介護職の常識となりつつある「慢性的な低賃金」から脱却したいとみんなが考えているのではないでしょうか? この記事では、介護職の賃金を適切な水準に引き上げるための効果的な戦略をご紹介します。 段階的なアプローチを説明し、適切な報酬のコストをよりよく理解するためのコスト・ベネフィット分析を検討します。 本題に入りましょう。 日本の介護報酬の問題点を理解する 日本の介護報酬は非常に複雑である。 厚生労働省は、介護報酬の引き上げに向けた取り組みを続けているが、そのスピードは遅い。 しかし、残念ながら、その遅さは現実を反映していない。 介護職は、その仕事に対して十分な報酬を得られていないことが多いのだ。 この記事では、このような状況を改善し、介護士に適正な報酬が支払われるようにするための効果的な戦略を紹介します。
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介護職の給与を上げると介護の職場が活性化する理由

介護士は地域社会に貴重なサービスを提供していますが、低賃金で雇用の安定や福利厚生がほとんどないため、多くの人が離職しています。 だからこそ、特に高齢化が進む日本では、介護現場の活性化やインセンティブを高めるために、賃金の引き上げを検討することが不可欠です。